Ação nº 18: Projeto Capacita mais Mulheres

Vamos comemorar os nossos 50 anos realizando 50 ações, que envolvem a infra-estrutura da empresa, nossos clientes, nossos colaboradores, e também ações socioambientais.

E a décima oitava ação foi o Projeto Capacita mais Mulheres

O projeto da Appel Home tem como objetivo principal desenvolver e capacitar mulheres em diversos setores da empresa, promovendo a inclusão e a igualdade de oportunidades. 

Objetivo do Projeto

A iniciativa surge da necessidade de ampliar a participação feminina em áreas estratégicas, garantindo que elas tenham acesso às mesmas condições de desenvolvimento profissional que seus colegas. Com isso, a empresa busca fortalecer a diversidade e dar espaço para que mais mulheres possam crescer em suas carreiras.

Um dos pontos centrais do projeto é estimular o surgimento de lideranças femininas, oferecendo suporte e capacitação para que as colaboradoras se sintam preparadas e confiantes em assumir cargos de maior responsabilidade. 

Ao investir na formação de líderes mulheres, a empresa não apenas empodera suas colaboradoras, mas também demonstra seu compromisso em criar uma cultura organizacional que valoriza o talento, independente de gênero.

Cronograma

Para fortalecer ainda mais o compromisso com o desenvolvimento e inclusão das mulheres, elaboramos um cronograma de atividades estratégicas voltadas à capacitação e à liderança feminina.

O projeto teve início em julho com o Treinamento de Liderança Feminina, que conta com encontros quinzenais até dezembro, totalizando 12 sessões. Esses encontros proporcionam às colaboradoras ferramentas essenciais para desenvolverem suas habilidades de liderança, além de oferecerem um espaço de troca de experiências e conhecimento.

Além do treinamento, o cronograma inclui palestras motivacionais e workshops práticos. Em agosto, foram realizadas palestras de incentivo à liderança e ocupação de novos cargos em todas as áreas da empresa, abrangendo tanto a unidade Eva quanto a Appel. Essas palestras destacaram a importância de uma mentalidade de crescimento e incentivaram as mulheres a buscar posições de maior responsabilidade dentro da organização.

Em setembro, as colaboradoras participaram de workshops de profissões, com o apoio das instituições Senai, Senac e UNIFEBE, que apresentaram diversas opções de cursos de graduação, pós-graduação e qualificação profissional. 

E por fim, foi realizada uma palestra de conscientização voltada para todas as lideranças da empresa, reforçando a importância de criar um ambiente inclusivo e promissor para o crescimento das mulheres na Appel Home. Esse cronograma reforça o compromisso da empresa em promover um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, focado no desenvolvimento de lideranças femininas.

Veja as outras ações

No total, já entregamos 18 das 50 ações que estão previstas no Projeto 50 anos. Veja quais foram essas ações clicando aqui. Acompanhe também o nosso Instagram para saber quais serão as próximas ações.